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Qué decir
Además de decidir a quiénes decirle, también debes pensar seriamente en qué y cuánto necesitan saber.
Los hechos
Si no quieres compartir mucha información, considera revelar lo siguiente:
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Tu diagnóstico exacto
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Una explicación, en palabras simples, de lo que significa tu diagnóstico
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Tu pronóstico
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El transcurso anticipado de tu tratamiento
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La cantidad de días que piensas ausentarte, si es que los habrá
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Los nombres de tus médicos y especialistas
Prepárate para revisar la información de antemano. No te
alarmes si tu empleador te pide documentos del diagnóstico (de hecho,
es muy buena idea darle a tu jefe los detalles de tu condición por
escrito con anticipación). No es una cuestión de falta de
confianza, es una cuestión de papeleo y protección por la parte del
empleador. Además, si te los piden, estás obligada por ley a
dárselos. Asimismo, si estás pensando regresar a la
compañía, se acordarán de tu cooperación.
Tu estrategia
El presentar un plan al mismo tiempo que compartes tu noticia les
recordará a tus colegas y supervisores el compromiso que tienes con tu
trabajo y con la compañía. No sólo estarás reforzando tu postura
como miembro pro-activo del equipo para quien las soluciones son de
suma importancia, sino también dentro de todo les estás diciendo; "No
se preocupen. Voy a regresar. Sobreviviré todo esto y mi
trabajo no sufrirá." Jill Scalamandre, Vicepresidenta Ejecutiva
de Productos Avon, Inc. Ofrece las siguientes sugerencias para
desarrollar tu plan:
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Sé abierta y honesta acerca de tu diagnóstico y lo que anticipas que va a suceder.
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Desarrolla un sistema de amigos en el cual compartes cada proyecto
importante o responsabilidad con otro empleado. Así, cuando no te
sientas bien y tengas que faltar, alguien podrá continuar con el
trabajo.
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Trata de compartir tus deberes con varios empleados para que
puedas estar rodeada de un "grupo de apoyo" y así no le cargas toda la
responsabilidad a sólo un empleado.
Tus sentimientos
Si tus compañeros de trabajo y tus supervisores son amigos, tal vez
quieras compartir con ellos lo que te está sucediendo y cómo te sientes
al respecto. Cuando la gente sabe cómo te sientes, tienen mejor
idea de cómo ellos deben sentirse. Considera compartir lo
siguiente:
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